近年來，電建核電公司工會深入開展一系列接地氣、有溫度的“暖心”工程，真正做到留人留心，增強了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，為員工們謀劃出了一條持續(xù)提升的“幸福曲線”。

該公司認真實施員工“關(guān)愛工程”，結(jié)合項目生產(chǎn)實際，分季節(jié)開展為施工一線員工“送清涼”“送溫暖”等多項活動，努力為員工創(chuàng)造安全、健康的工作和生活環(huán)境。“深度掌握員工工作生活情況，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。”員工生病住院，派人探望并送去慰問品；員工結(jié)婚，精心準備床單四件套作為新婚禮物；員工退休，送上精美退休紀念品給退休員工留念想兒。

該公司工程項目所在地業(yè)余文化生活單一，為其配備籃球場、乒乓球臺、卡拉OK機、健身器材等。為給懷孕、哺乳期女員工提供便利的休息環(huán)境，提供一個安全、干凈的交流活動場所，建設(shè)“愛心媽咪小屋”并配置冰箱、沙發(fā)、空調(diào)、插線板等，打造女員工交流傾訴的理想之地和放松休息的溫馨驛站，讓員工真切體會到家的溫暖。“腳下有泥土，心中有群眾。”中在電建核電公司，時刻傳達著這樣一個強烈的信號：“想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困。”

讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭，也是該公司工會工作的核心要義。該公司堅持打造“人才核電”，制定落實素質(zhì)工程，開設(shè)“管理大講堂”，開展勞動競賽、技能比武等一系列活動，有效提高該公司員工整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，讓該公司員工成長為“高素質(zhì)人才”，為員工“職業(yè)生涯規(guī)劃”穩(wěn)步推進打下堅實基礎(chǔ)；實施管理人才和技術(shù)人才成長“雙通道”，拓展人才上升渠道；扎實開展干部的培養(yǎng)、考察和選拔工作，做好人力資源動態(tài)配置，創(chuàng)新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價值的實現(xiàn)途徑。通過“烹制”各項崗位的“營養(yǎng)餐”，“調(diào)配”職業(yè)生涯的“路線圖”，“注射”成長成才的“助力劑”，做到人盡其才、各顯其能，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上走出青年員工成長成才成功的步伐。

“公司后勤服務(wù)滿意度測評開始了，歡迎廣大職工積極參與、如實測評！”“員工食堂近期菜品調(diào)整了！團餐推出醬貨，小吃檔推出羊肉湯和羊雜湯！”員工生活監(jiān)督管理群內(nèi)又傳來了消息通知。為切實保障廣大干部職工“舌尖上的安全”，該公司濟南總部及各項目部生活監(jiān)督委員會定期組織對員工食堂進行衛(wèi)生安全檢查，召開提升服務(wù)質(zhì)量專題座談會，每季度開展一次后勤服務(wù)滿意度網(wǎng)上測評，測評結(jié)束后形成測評報告，督促相關(guān)單位整改提升，不斷提高員工的滿意度和幸福感。

針對年輕員工反映突出的社會融入、婚戀交友等問題，該公司成立“單身員工交友群”，搭建網(wǎng)上線下結(jié)合的交友平臺，擴大青年員工“朋友圈”，收獲好評如潮。該公司還建成“讀書吧”“咖啡機”等服務(wù)設(shè)施，一系列點滴關(guān)愛讓員工感受著“家”的溫暖。

奮斗所到處，幸福自然來。電建核電公司工會將繼續(xù)踏著堅實的腳步，以永不懈怠的奮斗精神，以一往無前的拼搏姿態(tài)，把幸福繪成電建核電人的最佳底色，讓快樂成為電建核電人的最佳氣質(zhì)！